Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Средняя школа № 82 имени Героя Российской Федерации А.В. Катериничева
Дзержинского района Волгограда»
Введено в действие
приказом директора школы
от 05.04.2024 № 42

УТВЕРЖДЕНО
на заседании педагогического совета
протокол № 8 от 05.04.2024 г.

Директор МОУ СШ № 82

РАССМОТРЕНО
с учетом мнения совета школы
протокол № 3 от 05.04.2024 г.

______________ О.Н. Чирскова
«05» апреля 2024 года
ПРАВИЛА
Правила трудового распорядка
МОУ СШ №82
«05» апреля 2024 г. № 01-28-14

1.

Общие положения

НастоящиеПравилавнутреннеготрудовогораспорядкаработниковшколы(далее-Правила)
разработаны в соответствии с:
• ТрудовымКодексомРоссийской Федерации;
• Федеральнымзаконом«ОбобразованиивРоссийскойФедерации»от29.12.2012г
№273-ФЗ(сизменениямии дополнениями);
• Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность»;
• Постановлением Правительства Российской Федерации № 466 от 14.05.2015 года «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (с изменениями и дополнениями);
• Постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28
сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления
детей и молодежи»;
атакже:
• Уставом общеобразовательной организации и другими нормативными правовыми
актамиРоссийскойФедерации,регламентирующимидеятельностьорганизаций,осуществляющих
образовательную деятельность.
Правилаутвержденывсоответствиисостатьей190ТКРоссийской Федерации.
Данные Правила внутреннего трудового распорядка в школе регламентируют порядок приема,
отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников школы, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы ивремя отдыха,
оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.

Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового коллектива
организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор школы с учетом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка едины для
всех членов трудового коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Дисциплина в общеобразовательной организации поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение
физическогои (или) психического насилия по отношению к педагогическим работникам и иным
работникам школы не допускается.

✓

✓

✓

2.
Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы
Порядокприеманаработу
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (эффективного
контракта) о работе в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по
всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
организации,осуществляющейобразовательнуюдеятельность,другой-уработника.
Приприеменаработузаключениесрочноготрудовогодоговорадопускаетсятольковслучаях,предусм
отренныхстатьями58и59ТрудовогокодексаРоссийской Федерации.
При приеменаработусотрудник обязанпредъявить администрациишколы(согласност. 65ТК РФ):
паспортилиинойдокумент,удостоверяющийличность;
✓
трудовую книжкуи (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, когда на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, директором представляются в
соответствующий территориальный орган Социального фонда России сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя ее принятие и продолжение заполнения согласно ст.66 ТК РФ.
✓
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
✓
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
✓
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
✓
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядкеи по форме, которые устанавливаются МВД России;
✓
медицинское заключение
о
прохождении
обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года № 342н);
заключениеопредварительноммедицинскомосмотре(ст.48пункт9Федеральногозакона
№273-ФЗот29.12.2012г"ОбобразованиивРоссийской Федерации");
✓
справкуизучебногозаведенияопрохожденииобучения(длялиц,обучающихсяпо
образовательным программам высшего образования).
Приемнаработуиностранныхгражданилицбезгражданстваосуществляетсяв
соответствии
с
требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
Дляоформления на работу иностранным гражданам илицам безгражданства следуетпредоставить
документы, перечисленные в п.2.1.4 настоящего Положения, а также:
временно пребывающим
визовым иностранцам: разрешение на работу,
виза,

✓
✓

миграционнаякарта;
временнопребывающимбезвизовыминостранцам:патент,миграционнаякарта;
✓
временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на врем
постояннопроживающим:виднажительство;
✓
высококвалифицированному специалисту:договор(полис)добровольногомедицинского
страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить работодатель.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 №585, граждане
Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный МВД документ
о дактилоскопии.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом без
гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой договор
необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает всилу
не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на
работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в соответствии со ст. 57
Трудового Кодекса.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо
без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства
Российской Федерации.
Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний (педагогические) в
соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым
тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие
образовательный
уровень
и
профессиональную подготовку.
Правоназанятиепедагогическойдеятельностьюимеютлица:
✓
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональнымстандартам,еслииноенеустановленоФедеральнымзаконом«Обобразовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
✓
совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу
специальностей "Образование и педагогические науки", и успешно прошедшие промежуточные
аттестации, в последний год обучения допускаются к занятию педагогической деятельностью по
образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования;
✓
обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям
и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию
педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной
программывысшего образования направленности дополнительной общеобразовательной
программы определяется работодателем.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных образовательных
организациях не допускаются иностранные агенты.
Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, без
предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация школы
не вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т.д.
Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании
заключенноготрудовогодоговора.Содержаниеприказадолжносоответствоватьусловиям

✓

✓
✓

заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работуобъявляется работникупод роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника директор
организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника под подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка работников
школы, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работубез испытания. Впериод испытания наработникараспространяются положениятрудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективногодоговора,соглашений,локальныхнормативныхактов. Испытание приприеме на
работу не устанавливается для:
беременныхженщиниженщин,имеющихдетейввозрастедополутора лет;
✓
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
✓
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц,которымнеисполнилось18лет;
лицзаключающих договорнасрокдо2х месяцев;
✓
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
Срокиспытаниянеможетпревышатьтрех месяцев.
При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основаниемдля
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и
без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается толькона общих
основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором школы.
Работник обязан приступить кисполнениютрудовых обязанностей со дня,определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день началаработы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников школы,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации, осуществляющей
образовательную деятельность, является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствиис требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Втрудовую книжкувносятся сведения о работнике, выполняемой имработе, переводах на другую
постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
являетсяувольнение.Пожеланиюработникасведенияоработепосовместительствувносятсяв

трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу
по совместительству.
Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой
работе,переводенадругуюпостояннуюработу,квалификации, увольнении,атакже о награждении
вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа директоране позднее
недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать
тексту приказа.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее владельца под роспись в
его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляетеевпорядке,установленномзаконодательствомРоссийскойФедерацииоб
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, дляхранениявинформационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его
трудовой
функции,
переводах
работника
на
другую
постоянную
работу,
обувольненииработникас указаниемоснованияипричиныпрекращениятрудовогодоговора,другая
предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой
или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
✓
уработодателя по последнемуместуработы (запериод работы уданного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
✓
вмногофункциональномцентрепредоставлениягосударственных имуниципальных услуг
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
✓
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
✓
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствиисКодексом,илиинымфедеральнымзакономнаработникаведетсятрудоваякнижка)
сведения о трудовой деятельности запериод работы уданного работодателя способом, указанным
в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
впериодработынепозднеетрехрабочихднейсодняподачиэтогозаявления;при увольнении в день
прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой
деятельности, представленных работодателем для хранения в информационныхресурсах
Фондапенсионногои социального страхованияРоссийской Федерации, работодательпо
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионногострахованияиобязательногосоциальногострахования,дляхраненияв

информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как документы строгой
отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в органах управления
образованием.
На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о
приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора.
Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу,
вклеить фотографию в личное дело.
Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до 50 лет.
Отказвприемена работу
Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы тони было
прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, семейного, социального идолжностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или
преимущества предусмотрены федеральными законами.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или
высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
Кпедагогическойдеятельностинедопускаютсялица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации вмедицинскуюорганизацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи инесовершеннолетних,здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка школы;
в)имеющиенеснятую или непогашеннуюсудимостьзаиные умышленныетяжкиеи особотяжкие
преступления, не указанные в пункте б);
г)признанныенедееспособнымивустановленномфедеральнымзакономпорядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям,
могутбытьдопущеныкпедагогическойдеятельностиприналичиирешениякомиссииподелам

несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать взаключении трудовогодоговораработникам, приглашеннымв
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудовогодоговора,
директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок непозднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
.3.Переводработниканадругуюработу
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заисключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника
при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только
с письменного согласия работника, за исключением случаев,предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор
по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по
инициативе директора общеобразовательной организации на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор школы обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя,
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функциидистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно- технических средств,
средствзащитыинформации ииных средств,возмещает расходы,связанныесих использованием, а
также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением
трудовойфункциидистанционно.Принеобходимостиработодательпроводитобучениеработника
применениюоборудования,программно-техническихсредств,средствзащитыинформациии

✓

иныхсредств,рекомендованныхилипредоставленныхработодателем.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
✓
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводеработников на дистанционную работу;
списокработников,временнопереводимыхнадистанционнуюработу;
✓
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
✓
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
засчет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
✓
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течениекоторых
осуществляетсявзаимодействиеработникаи
работодателя(впределах
рабочеговремени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка школы или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо,
отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления
работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
✓
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение
изменений в трудовой договор с работником не требуется.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства
(случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю
работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
Напериод временного перевода надистанционную работупо инициативеработодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020 г.
№407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с
использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет
осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо
работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не
выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй

статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актам
4.
Порядокотстраненияотработы
Работникотстраняетсяотработы(недопускаетсякработе)в случаях:
✓
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
✓
непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
✓
непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
✓
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
✓
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
✓
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
✓
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении отправоохранительных органовсведений отом, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка в школе.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговорасуда.
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
Порядокпрекращениятрудовогодоговора
Прекращениетрудовогодоговораможетиметьместопооснованиям,предусмотреннымглавой13
Трудового Кодекса Российской Федерации:
Соглашениесторон(статья78ТКРФ).
Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом работник
должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и
до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об
увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудовогодоговора, работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении
срока предупреждения
об
увольнениитрудовойдоговорнебылрасторгнутиработникненастаиваетнаувольнении,тодействие

трудовогодоговорапродолжается.

-

-

✓

✓

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
ликвидацииобразовательнойорганизации;
сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократногогрубогонарушенияработникомтрудовыхобязанностей:
✓
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
✓
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
✓
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
✓
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
✓
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
✓
совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
✓
принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу образовательной организации;
однократногогрубогонарушениязаместителямисвоихтрудовыхобязанностей;
✓
представления работником директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, подложных документов при заключении трудового договора;
✓
предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
вдругихслучаях,установленныхТКРФиинымифедеральнымизаконами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службупо мобилизации или проходит военную службу по
контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работук другому работодателю или
переход на выборную работу (должность).
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
Отказ работникаот продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие уработодателя
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
Обстоятельства,независящиеотволисторон(статья83ТК РФ).
Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами,
основаниямипрекращения трудового договораспедагогическимработником являются:
✓
повторноевтечениеодногогодагрубоенарушение Уставаорганизации, осуществляющей
образовательную деятельность;
✓
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.
Трудовой договорсдистанционным работникомможет быть расторгнут поинициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запросаработодателя (заисключениемслучая, если болеедлительный срок для
взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК
Российской Федерации и иными федеральными законами.
Порядокоформленияпрекращениятрудовогодоговора
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и производится с
ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника директор
школы обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным Федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях егообязательного социального
страхования (обеспечения),копии документов,связанных сработой (копии приказао приеме на
работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из
трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТрудовымКодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны бытьзаверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иногофедерального закона.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной организации
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор школы
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному
обращению работника,не получившего трудовую книжкупосле увольнения, работодательобязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации
или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации
В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную службу по
мобилизации илизаключенияим контрактав соответствиисп.7ст.38Федеральногозакона№
53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации,действиетрудовогодоговораприостанавливаетсяна
периодпрохожденияработником
военной службыили оказания имдобровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
Директор школы на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную
службупо мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст.
38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военнойслужбе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351_7 ТК РФ.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период директор общеобразовательной организации вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности.
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются
социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала
указанного периода.
Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК РФ
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

3.

✓

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой
договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания
прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военнойслужбы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в
трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их
отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом
работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
Основныеправаиобязанностиработодателя
Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность, осуществляет
директор.
Директоршколы обязан:
✓
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
✓
предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
✓
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
✓
обеспечивать расследование и учѐт несчастных случаев с работниками и обучающимися
произошедших в организации, осуществляющей образовательную деятельность, на еѐ территории,
во время прогулок, экскурсий и т.п.;
✓
принимать меры для защиты прав участников образовательных отношений,
недопущения применения в отношении них физического и психического насилия;
✓
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечиватьработникамравнуюоплатузатрудравной ценности;
✓
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка работников школы, трудовыми договорами;
✓
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
✓
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и
компенсации работникам с вредными условиями труда;
✓
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
✓
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
✓
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
✓
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченногонаосуществлениефедеральногогосударственногонадзоразасоблюдением

✓

✓
✓

✓
✓
✓

✓

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
✓
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками школы представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
✓
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;
✓
создавать
условия,
обеспечивающие
участие
работников
в
управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
✓
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
✓
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
✓
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установленыТКРФ,другимифедеральнымизаконамиииныминормативнымиправовымиактами
Российской Федерации;
✓
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
✓
компенсировать выходы на работув установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда,предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
✓
своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
своевременнорассматриватькритическиезамечанияисообщатьопринятых мерах;
✓
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Директоршколыимеет право:
✓
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые установлены
ТК РФ, иными федеральными законами;
вестиколлективныепереговорыизаключатьколлективныедоговоры;
поощрятьработниковшколызадобросовестныйэффективныйтруд;
✓
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка школы;
✓
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
приниматьлокальныенормативныеакты;
взаимодействоватьсорганамисамоуправленияшколы;
самостоятельнопланироватьсвоюработунакаждый учебныйгод;
✓
утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности,годовую
бухгалтерскуюотчетность,графикиработыисеткузанятий;планироватьи
организовывать образовательную деятельность;
✓
распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные
инструкции работников;
посещатьзанятияирежимныемоментыбезпредварительногопредупреждения;

✓
✓

✓

4.

✓

✓

✓
реализовыватьправа,предоставленныеемузаконодательствомоспециальнойоценке
условий труда.
Организация,осуществляющаяобразовательнуюдеятельность,какюридическоелицо,которое
представляет директор, несет ответственность перед работниками:
✓
заруководствообразовательной,научной,воспитательнойработойиорганизационнохозяйственной деятельностью образовательной организации;
зареализациюпрограммыразвитияшколы;
✓
заущерб,причиненныйврезультатенезаконноголишенияработникавозможноститрудиться;
зазадержкутрудовойкнижкиприувольненииработника;
✓
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
надругую работу;
✓
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
запричинениеущербаимуществуработника;
✓
виныхслучаях,предусмотренныхТрудовымКодексомРоссийскойФедерацииииными
федеральными законами.
Обязанностииполномочияадминистрации
Администрацияшколыобязана:
✓
обеспечитьсоблюдениетребованийУстава,Правилвнутреннеготрудовогораспорядкаи
других локальных актов организации, осуществляющей образовательную деятельность;
✓
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
✓
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
своевременнознакомитьсучебнымпланом,сеткойзанятий,графикомработы;
✓
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
✓
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
✓
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
✓
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников
общеобразовательной организации;
✓
совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать условия
для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать
условия для инновационной деятельности;
✓
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарем для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
✓
осуществлять
контроль
над
качеством
образовательной
деятельности
в
школе,выполнением образовательных программ;
своевременноподдерживатьипоощрятьлучшихработниковобразовательнойорганизации;
✓
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Администрацияимеетправо:
✓
представлятьдиректору информациюонарушенияхтрудовойдисциплины работниками
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
✓
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
✓
получатьинформациюидокументы,необходимыедлявыполнениясвоихдолжностных
обязанностей;

✓
✓

5.

✓
✓

✓
✓

✓

подписыватьивизироватьдокументывпределахсвоейкомпетенции;
повышатьсвоюпрофессиональнуюквалификацию;
✓
иныеправаисоциальныегарантии,предусмотренныетрудовымзаконодательством
Российской Федерации и должностными инструкциями.
Основныеобязанности,праваиответственностьработников
Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том числе
академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций,
ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством
Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а также
дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных
федеральнымизаконамиииныминормативнымиправовымиактамиРоссийскойФедерации.
Работникиорганизации,осуществляющейобразовательнуюдеятельность,обязаны:
✓
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
✓
соблюдать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка школы, свои
должностные инструкции;
соблюдатьтрудовуюдисциплину;
выполнятьустановленныенормытруда;
✓
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
✓
бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихсяи их родителей, если школа несет ответственностьза сохранность этого
имущества) и других работников;
✓
незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников,
сохранности имущества организации, осуществляющей образовательную деятельность, (в том
числе имущества обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
✓
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации организации, осуществляющей образовательную деятельность,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от
выполнения их трудовых обязанностей;
✓
незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех
случаях травматизма;
✓
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
✓
соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
✓
проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
✓
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
систематическиповышатьсвоюквалификацию.
Педагогическиеработникишколыобязаны:
строгособлюдатьтрудовуюдисциплину(выполнятьп.5.2);
✓
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
✓
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребѐнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролироватьсоблюдениеобучающимисяправилбезопасностижизнедеятельности;
✓
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
✓
уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников
образовательных отношений;

✓

✓
✓

✓
✓

✓

✓
развивать
у
детей
познавательную
активность,
самостоятельность,
инициативу,творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
✓
применятьпедагогическиобоснованныеиобеспечивающиевысокое качествообразования
формы, методы обучения и воспитания;
✓
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного образования лицами с
ограниченнымивозможностямиздоровья,взаимодействоватьпринеобходимостисмедицинскими
организациями;
✓
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях организации, осуществляющей образовательную деятельность, и на прогулочных
участках;
сотрудничатьссемьейребенкаповопросамвоспитанияиобучения;
✓
проводить
и
участвовать
в
родительских
собраниях,
осуществлять
консультации,посещать заседания Родительского комитета;
✓
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) обучающихся,
видеть в них партнеров;
воспитыватьудетейбережноеотношениекимуществуобразовательнойорганизации;
заранеетщательноготовитьсякзанятиям;
✓
участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
✓
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию,
стенды;
✓
совместносмузыкальнымруководителемготовитьразвлечения,праздники,принимать
участие в праздничном оформлении образовательной организации;
✓
влетнийпериодорганизовыватьиучаствоватьвоздоровительныхмероприятияхнаучастке
школы при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
✓
четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию
школы в курсе своих планов;
✓
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
✓
уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
✓
защищатьипредставлятьправадетейпередадминистрацией,советомидругимиинстанциям
и;
✓
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
✓
классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
своевременнозаполнятьиаккуратновестиустановленнуюдокументацию;
систематическиповышатьсвойпрофессиональныйуровень;
✓
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
✓
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
✓
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Работникишколыимеютправона:
✓
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
предоставлениеемуработы,обусловленнойтрудовымдоговором;

✓
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охранытруда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
✓
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
✓
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
✓
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительностьрабочего времени не более 36 часов в неделю.
✓
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками
работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с
учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политикиинормативно-правовомурегулированиювсфереобщегообразования,илифедеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сферевысшего
образования;
✓
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогическойработы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего
предела учебной нагрузки определяются федеральныморганомисполнительной власти,
осуществляющимфункции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических
работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно- правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении
иных педагогических работников.
✓
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
✓
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;
✓
объединение, включая правонасозданиепрофессиональных союзовивступлениевних для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
✓
участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
Уставом и Коллективным договором организации, осуществляющей образовательную
деятельность, формах;
✓
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
✓
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
✓
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
✓
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;

✓
✓
✓
✓

✓
✓

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
повышениеразрядаикатегориипорезультатамсвоеготруда;
моральноеиматериальноепоощрениепорезультатамтруда;
совмещениепрофессии(должностей);
✓
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета,
директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Педагогическиеработникиимеютдополнительноправона:
✓
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную
деятельность,
атакженаобращение,
при
необходимости,
к
родителям(законнымпредставителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
✓
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
✓
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
✓
творческую
инициативу,
разработкуи
применениеавторских
программи
методовобучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
✓
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
✓
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
✓
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
✓
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической или исследовательской
деятельности в школе;
✓
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе через
органы управления и общественные организации;
✓
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
✓
право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
правонасокращеннуюпродолжительностьрабочеговремени;
✓
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
ежегодныйосновнойудлиненныйоплачиваемыйотпуск;
✓
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
✓
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
✓
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
✓
иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
своихпредставителей вправе:

✓

✓

✓
направлять в органы управления школой обращения о применении к обучающимся,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных
взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами;
✓
обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
✓
использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы
защиты прав и законных интересов.
Ответственностьработников:
✓
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
✓
педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей
(законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС, за
жизнь и здоровье обучающихся в организации, осуществляющей образовательную деятельность,
на ее территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных
участников воспитательно-образовательной деятельности, неоказание первой помощи
пострадавшему при несчастном случае;
✓
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
✓
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает организация,
осуществляющая образовательную деятельность.
Педагогическимидругимработникамзапрещается:
изменятьпосвоемуусмотрениюрасписаниезанятийиграфикработы;
✓
нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
✓
оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного
образования;
✓
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
✓
разглашать персональные данные участников образовательной деятельности
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
применятькобучающимсямерыфизическогоипсихическогонасилия;
✓
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
✓
использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан
попризнаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
Впомещенияхинатерриториишколызапрещается:
✓
отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, от
их непосредственной работы;
✓
присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения
директора или его заместителей;

✓

✓
✓

разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законных представителей) обучающихся;
✓
говоритьонедостаткахинеудачахобучающегосяпридругихродителях(законных
представителях) и детях;
✓
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время
проведения непосредственно образовательной деятельности;
находитьсявверхнейодеждеивголовныхуборах впомещенияхшколы;
пользоватьсягромкойсвязьюмобильныхтелефонов;
✓
куритьвпомещенияхинатерриторииорганизации,осуществляющейобразовательную
деятельность;
✓
распиватьспиртныенапитки,приобретать,хранить,изготавливать(перерабатывать)употреб
лять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
6. Режимработыивремяотдыха
Образовательнаяорганизацияработаетврежиме6-тидневнойрабочейнедели(выходные
-воскресенье).
Продолжительностьрабочегодня:
дляпедагогов,определяется израсчета36часоввнеделю;
для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю; дляпедагога-психолога - 36 часов в
неделю;
для учителя-логопеда,учителя-дефектолога-20часоввнеделю; для педагога-организатора - 24 часа
в неделю;
дляпедагогадополнительногообразования–18часоввнеделю.
Продолжительность
рабочего
дня
руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающегои учебно-вспомогательногоперсоналаопределяетсяиз расчета40-часоврабочей
недели.
Для сторожей организации, осуществляющей образовательную деятельность, устанавливается
режим рабочего времени согласно графику сменности.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни для
работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом директора школы по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения
работников под личную подпись и вывешиваются на видном месте.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность
приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией школы с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением случаев
уменьшения количества групп.
Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность, строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно
раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
директоре не должны продолжаться более двух часов.
Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни не
допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее время.
Дежурстводолжноначинатьсянеранеечемза20минутдоначалазанятийипродолжатьсяне

✓

более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График дежурств
составляется на месяц и утверждается директором организации, осуществляющей
образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного
раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания
проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские
собрания - более полутора часов.
Работникамшколыпредоставляетсяежегодныйоплачиваемыйотпусксрокомнеменее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 (56) календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного
органане позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления образования, другим
работникам - приказом по организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению стороноплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До
истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлениюработника должен быть предоставлен:
женщинам-передотпускомпобеременностииродамилинепосредственнопосленего;работникам в
возрасте до восемнадцати лет;
работникам,усыновившим ребенка (детей) ввозрасте до трехмесяцев;в других случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое времярабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,определяемый
директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
временнойнетрудоспособностиработника;
✓
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
✓
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.
В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из
родителей(опекуну,попечителю)дляуходазадетьми-инвалидамипоегописьменномузаявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Однократно в
течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых
имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае
использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график
согласовывается работником с директором школы. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику школы по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ч.1 ст. 128 ТК РФ).
Директоробщеобразовательнойорганизацииобязаннаоснованииписьменного

✓
✓

✓

заявленияработникапредоставитьотпускбезсохранениязаработнойплаты:
участникамВеликойОтечественнойвойны-до35календарныхднейвгоду;
работающимпенсионерампостарости(повозрасту)-до14календарныхднейвгоду;
✓
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы,таможенныхорганов,сотрудниковучреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
работающиминвалидам-до60календарныхднейвгоду;
✓
работникам
в
случаях
рождения
ребенка,
регистрации
брака,
смерти
близкихродственников - до 5 календарных дней;
✓
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
Федеральными законами либо коллективным договором.
При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства работнику
производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за фактически
отработанное время.
Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом
локальным
нормативным
актом
организации,
осуществляющейобразовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
7. Оплататруда
Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда», разработанным и утвержденным в МОУ СШ № 82, осуществляющей образовательную
деятельность, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями организации.
Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее
количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического
работника.
Тарификация на новый учебный год утверждается директором по согласованию с профсоюзным
комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной
педагогическим работникам под подпись.
Оплата труда в школе производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (5-го и 20- го
числа каждого месяца).
Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Оплата
труда
работникам,
совмещающим
должности,
замещающих
временно
отсутствующихработников,осуществляетсявсоответствиистребованиямидействующего

8.

9.

✓

трудовогозаконодательстваРоссийскойФедерации.
Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда, устанавливаются
доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст.236), при нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, директор обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поощрениязатруд
За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяютсяследующие
поощрения (ст. 191 ТК РФ):
объявление благодарности; премирование; награждение
ценным
подарком;
награждениеПочетнойграмотой;другие виды поощрений.
В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
Поощрения применяются администрацией школы совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, и доводятся до сведения коллектива. Сведения
о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, могут представляться
к награждению государственными наградами Российской Федерации.
Дисциплинарныевзыскания
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие
умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащие
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;выговор;
увольнениепосоответствующимоснованиям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка работников школы не допускается.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено всоответствии со ст.
192 ТК РФ в случаях:
✓
неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократногогрубогонарушенияработникомтрудовыхобязанностей;
✓
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на

✓

рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
✓
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы или
объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
✓
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
✓
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
✓
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
✓
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
немусостороны работодателя;
✓
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
✓
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является
виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство и т.п.);
✓
принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
✓
представления работником директору школы подложных документов при заключении
трудового договора;
вдругихслучаях,установленныхТКРФиинымифедеральнымизаконами.
Дополнительнымиоснованиямидляувольненияпедагогическогоработникашколыявляются:
✓
повторноевтечениеодногогодагрубоенарушениеУставаорганизации, осуществляющей
образовательную деятельность;
✓
применение,втомчислеоднократное,методоввоспитания,связанныхсфизическими (или)
психическим насилием над личностью обучающегося школы.
К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.
Врамках противодействия коррупции Федеральногозаконаот 25декабря 2008г№273-ФЗ (ст.8 ч.9)
предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление сведений о доходах и
расходах для руководящих должностей.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ходдисциплинарногорасследованияипринятыепоегорезультатамрешениямогутбытьпреданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
обучающихся).
Ответственность педагогических работников устанавливаются статьѐй 48 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации».
До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работникомнепредоставлено,тосоставляетсясоответствующийакт(ч.1ст.193ТКРФ).Не

предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарныевзысканияприменяютсяприказом,вкоторомотражается: конкретное указание
дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка; вид применяемого
взыскания;
документы,подтверждающиесовершениедисциплинарногопроступка;документы, содержащие
объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткоеизложение
объяснений работника.
Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию
труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новомудисциплинарномувзысканию, то он считается неимеющимдисциплинарного
взыскания. Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
заместителя директора, курирующего его работу, или представительного органа работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную деятельность,
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Мерыответственностизасовершениекоррупционныхправонарушений
В соответствии со ст. 13 Федерального закона ФЗ-273 «О противодействии коррупции» граждане
Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение
коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и
дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть
лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать
определенные должности государственной и муниципальной службы.
В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация,
подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений,
создающихусловиядлясовершениякоррупционныхправонарушений,кюридическомулицу

✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓
✓

могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не
освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное
физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за
коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное
коррупционное правонарушение юридическое лицо.
К
правонарушениям,
обладающим
коррупционными
признаками,
относятся
следующиеумышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации:
✓
мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения (ч.
3 ст. 159);
присвоениеилирастрата(ч.3ст.160);
злоупотреблениеполномочиями(ст.201);
получениевзятки(ст.290);
злоупотреблениедолжностнымиполномочиями(ст.285);
нецелевоеиспользованиеихищениебюджетныхсредств(ст.285.1);
✓
совмещение государственной и муниципальной службы с учредительством и
замещением должностей в коммерческих организациях (ст. 288);
превышениедолжностныхполномочий(ст.286).
За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом РоссийскойФедерации
установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:
штраф;
✓
лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
обязательныеработы;
исправительныеработы;
принудительныеработы;
ограничениесвободы;
лишениесвободынанеопределенныйсрок.
Кодексом
Российской
Федерации
об
административных
правонарушениях
установленаадминистративная ответственность:
мелкоехищение(ст. 7.27);
✓
нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных
внебюджетных фондов (ст. 15.14);
✓
незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего
(бывшего государственного служащего) (ст. 19.29);
✓
нарушение права на образование и предусмотренных законодательством Российской
Федерациивобластиобразованияправисвободобучающихсяобщеобразовательныхорганизаций (ст.
5.57);
✓
нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
За совершение административных правонарушений коррупционной направленности Кодексом
Российской Федерации об административных правонарушениях установлены санкции, которые
предусматривают такие виды наказаний, как:
административный штраф; административный арест; дисквалификация.
К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками коррупции и не
являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка
предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации:
статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение подарков,
за
исключением
обычных,
стоимость
которых
не
превышает
трех
тысяч
рублей,лицам,замещающим
государственные
должности
Российской
Федерации,
государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности в
связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;
статья168-170ГражданскогокодексаРоссийскойФедерации-сделкаможетбытьпризнана

✓

11.

✓

✓

недействительной,еслибудетустановлено,чтооназаключенавследствиекоррупционного
правонарушения.
Федеральныйзакон«Опротиводействиикоррупции»устанавливаетдисциплинарнуюответственност
ь:
✓
занарушениеобязанностиуведомлятьосклоненииксовершениюкоррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);
приниматьмерыпопредотвращениюиурегулированиюконфликтаинтересов(ч.5ст.11);
✓
уведомлять работодателя при заключении трудовых договоров или гражданскоправовых договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте службы (ч.
3 ст. 12);
✓
несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются основанием для
увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему представителянанимателя
(ст. 59.3).
Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная ответственность за
несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании
конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается от указанной
ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и требований, атакже
неисполнение таких обязанностей признается следствием не зависящих от него обстоятельств.
К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе землетрясение,
наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия,
террористические акты, запретительные или ограничительные меры, принимаемые
государственными органами (втомчислегосударственными органами иностранных государств)и
органами местного самоуправления.
Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием для
освобождения этого лица от дисциплинарнойответственности является установленнаякомиссией
по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных
служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным органом,
осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь между
возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких ограничений,
запретови требований, а также исполнения таких обязанностей.
Физическое лицо, указанное в пункте 10.11 настоящих Правил, в течение трех рабочих дней со
дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него обстоятельств, обязано
подать уведомление об этом в форме документа на бумажном носителе или в форме
электронного документа с приложением документов, иных материалов и (или) информации (при
наличии),подтверждающих факт наступления не зависящих от него обстоятельств. В случае,
если указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об этом в
установленныйсрок,такое уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих дней со дня
прекращения указанных обстоятельств.
Медицинскиеосмотры.Личнаягигиена
Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную гигиену,
осуществляют трудовую деятельность в школев соответствии ссанитарнымиправилами СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи».
Директоршколыобеспечивает:
✓
наличиевобразовательнойорганизацииСанитарныхправилинормидоведениеих
содержания до работников;
выполнениетребованийСанитарныхправилинормвсемиработникамишколы;
✓
необходимыеусловиядлясоблюденияСанитарных
правилинормворганизации,
осуществляющей образовательную деятельность;
✓
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
✓
наличие личных медицинских книжек на каждого работника
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
своевременное
прохождение периодических медицинских обследований
всеми

✓
✓

12.

работниками;
✓
организациюгигиеническойподготовкиипереподготовкипопрограммегигиенического
обучения;
✓
условиятруда работников в соответствиис действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведениепринеобходимостимероприятийподезинфекции,дезинсекцииидератизации;
наличиеаптечекдляоказанияпервойпомощииихсвоевременноепополнение;
✓
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
Медицинскийперсоналосуществляетповседневныйконтрольнадсоблюдениемтребований
санитарных норм в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Заключительныеположения
Конкретные
обязанности
работников
определяются
должностными
инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией школы совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих правил.
При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной деятельностью ив других
случаях не допускается:
присутствиеназанятияхпосторонних лицбезразрешениядиректорашколы;
входить
в класс после начала занятия, за исключением директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
делатьпедагогическимработникамзамечанияпоповодуихработывовремяпроведения занятий и в
присутствии обучающихся и их родителей (законных представителей).
Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем собрании
работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в
действие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
СнастоящимиПравилами должныбытьознакомленывсеработникишколы.Приприеме на работу
(до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника с настоящими
Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в школе в доступном и видном
месте.
Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним
вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.12.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой
редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями, директор
организации, осуществляющей образовательную деятельность, знакомит работниковпод роспись
с указанием даты ознакомления.